Azda každý úspešný riaditeľ vám potvrdí, že ľudia, ktorých prijímate do svojej firmy, môžu vašu spoločnosť buď posúvať vpred alebo ju zničiť. Často ale býva zložité zistiť, ktorý uchádzač o prácu je ten pravý.
Známy podnikateľ a miliardár Elon Musk má svoj vlastný systém, ktorý mu pomáha pri nábore nových zamestnancov. Podľa Muska to nie je o tom, na akú školu ste chodili alebo akú úroveň vzdelania máte. „Nie je dokonca potrebné mať vysokoškolské vzdelanie alebo dokonca stredoškolské,“ povedal šéf Tesly počas rozhovoru pre Auto Bild v roku 2014.
Muska zaujíma niečo úplne iné – dôkazy o výnimočných schopnostiach. „Ak má človek za sebou výnimočné výsledky, je pravdepodobné, že v nich bude pokračovať aj v budúcnosti,“ povedal miliardár.
Problémom ale je, že každý môže povedať: som najlepší v tom, čo robím. Ako v takom prípade zistiť, kto hovorí pravdu? Musk sa na Svetovom vládnom summite v roku 2017 podelil o svojej riešenie: Každému uchádzačovi o prácu kladie rovnakú otázku: „Povedzte mi o niektorých najväčších problémoch, na ktorých ste pracovali, a ako ste ich vyriešili?“
Šéf Tesly dodáva, že ľudia, ktorí problém skutočne vyriešili, dokážu do detailov opísať, ako ho vyriešili. Muskova metóda je založená na myšlienke, že ten, kto predkladá nepravdivé tvrdenie, ho nedokáže detailne a presvedčivo podložiť.
V rozhovore pre Auto Bild uviedol, že ho skutočne zaujíma, či uchádzač dokázal vyriešiť problém, o ktorom hovorí, že ho vyriešil. „A samozrejme sa chcete uistiť, že pokiaľ došlo k významnému úspechu, boli zaň naozaj zodpovední, alebo bol zaň zodpovednejší niekto iný?“ uviedol Musk. Miliardár dodáva, že človek, ktorý sa s problémom musel skutočne popasovať, naozaj rozumie detailom a nezabúda na ne.
Zdroje: cnbc.com; autor
20 motivačných citátov, ktoré váš život zmenia k lepšiemu