Toto pravidlo pomáha Markovi Zuckerbergovi najímať skvelých zamestnancov

Pokiaľ ide o nábor ľudí do firmy, generálny riaditeľ spoločnosti Meta Platforms, Mark Zuckerberg, má iba jedno pravidlo. Ako uviedol pre CNN, pri najímaní zamestnancov sa riadi jednoduchou zásadou: „Ten človek bude priamo pre mňa pracovať len vtedy, ak by som bol ochotný pracovať aj ja pre neho.“ Ako dodal, toto pravidlo sa mu veľmi dobre osvedčilo.

Mark Zuckerberg zdôrazňuje, že kľúčovým rozdielom medzi firmami, ktoré naplno využijú svoj potenciál a stanú sa skutočne výnimočnými, a tými, ktoré zostanú priemerné, je ich schopnosť obklopiť sa talentovanými ľuďmi. Ľuďmi, ktorí sú v niektorých oblastiach dokonca lepší ako samotní lídri. Podľa neho je práve sebavedomie a otvorenosť voči silnejším jednotlivcom rozhodujúce pre dlhodobý rast a úspech spoločnosti.

Zuckerberg poznamenal, že nábor zamestnancov vo Facebooku predstavuje výzvu, pretože množstvo práce prevyšuje dostupný počet kvalifikovaných ľudí. Tento tlak môže viesť k prijímaniu zamestnancov, ktorí nie sú vždy ideálnymi kandidátmi na dané pozície.

Kultúrna vhodnosť, teda to, ako človek zapadne do organizácie, jej hodnôt a tímu, patrí medzi kľúčové faktory, na ktoré by mal personalista myslieť. Mark Zuckerberg o tom hovoril už pred 20 rokmi. V jednom zo starších videí opisuje svoju filozofiu výberu talentov a zdôrazňuje, že pri uchádzačoch si všíma dve hlavné veci:

• Zdravý, tzv. sedliacky rozum
• Súlad s tým, čo sa organizácia snaží robiť

Zdroje: cnbc.com; harver.com;