Nájsť prácu, ktorá vás baví a vnútorne napĺňa, je v niektorých prípadoch doslova nemožné. V prieskume Gallupa z roku 2017 viac ako 50% respondentov uviedlo, že ich práca nebaví a necítia sa v zamestnaní dobre. Ďalších 16 % dokonca pociťuje syndróm vyhorenia, apatiu, nie sú schopní aktívne sa zapojiť do práce.
Miliardár a zakladateľ najväčšieho hedžového fondu sveta, Ray Dalio, tvrdí, že hlavnou príčinou nespokojnosti v práci je absencia cieľov. Ako píše vo svojej knihe Principles: Life & Work: „Vaša voľba cieľov určuje váš smer. Zvyčajne je to tá najlepšia cesta. Vašou úlohou je nielen ju nájsť, ale aj odvážne nasledovať. “
Ciele, ktoré si stanovíte však musia byť primerané, nie príliš vysoké a nedosiahnuteľné. V takom prípade môžu viesť k dlhodobej frustrácii. Miliardár radí, aby ste sa na pri dosahovaní cieľov vyhli nasledovným 4 návykom:
1. Pohltenie viacerými možnosťami
Spomedzi množstva ponúkaných možností zamerajte svoju pozornosť iba na niektoré z nich. Určite si svoje priority na základe toho, čo najviac chcete.
„Hoci môžete mať všetko, čo chcete, v skutočnosti nemôžete mať všetko, čo chcete. Výber cieľa často znamená odmietnuť veci, ktoré chcete hlavne preto, aby ste získali iné veci, ktoré chcete ešte viac. “
Niektorí ľudia sa boja zvoliť tie správne ciele, a tak skúšajú dosahovať hneď niekoľko cieľov súčasne. Nakoniec však dosiahnu len veľmi málo z nich, alebo dokonca žiadny.
Samotný Dalio našiel svoju cestu k finančnému svetu už ako malý chlapec. V 12 rokoch kúpil svoju prvú akciu, neskôr vyštudoval Harvard a ako 26-ročný založil z dvojizbového bytu úspešnú spoločnosť Bridgewater Associates.
V súčasnosti patrí k najväčším hedžovým magnátom, ktorý kontroluje aktíva vo výške 160 miliárd dolárov.
2. Zamieňanie cieľov s túžbami
„Cieľ je niečo, čo skutočne potrebujete dosiahnuť. Túžba je vec, ktorá môže byť prekážkou na ceste za vašim cieľom. Napríklad vašim cieľom môže byť krásna vyšportovaná postava, kým vašou túžbou bude jedenie nezdravých, kalorických jedál,“ vysvetľuje Dalio.
Vo svojej kariére môžete spojiť cieľ s túžbou, nie si ho však zamieňať. Ak túžite pracovať s ľuďmi a vašim cieľom je pomôcť miestnej komunite, môžete si nájsť prácu, v ktorej budete robiť oboje.
„Rozhodnite sa, čo v skutočnosti chcete a snažte sa zosúladiť svoje túžby a ciele. To správne rozhodnutie, alebo práca vás bude uspokojovať na oboch úrovniach,“ píše Dalio.
3. Upriamenie sa na nesprávnu odmenu
Motivácia dosiahnuť stanovené ciele by mala byť väčšia ako finančná odmena. Orientácia na dosiahnutie cieľa je veľmi dôležitá. Ľudia posadnutí drahými topánkami, luxusnými autami a veľkým majetkom nie sú väčšinou šťastní, pretože nevedia, čo v skutočnosti chcú.
Pre mnohých úspešných podnikateľov je najväčšou motiváciou pocit skutočného naplnenia z toho, čo robia, nie z peňazí, ktoré získavajú. Výkonný riaditeľ Apple Tim Cook spolu s Richardom Bransonom a Warrenom Buffettom patrí k úspešným podnikateľom, ktorí sa zameriavajú predovšetkým na hľadanie zmyslu života mimo bohatstva a peňazí.
„Nepracujte pre peniaze – nikdy ich nebudete mať dosť a neuspokoja vás,“ povedal Cook v roku 2017.
4. Snívanie v malom
Ak hovoríme o nastavovaní cieľov, vašim jediným limitom je nebo. Samozrejme, existujú aj výnimky. Nemôžete predsa snívať o hre v najlepšom basketbalovom tíme, ak ste príliš malý.
„To, čo môžete dosiahnuť, je v skutočnosti len funkciou vecí, ktoré viete v súčasnosti. Pamätajte, veľké očakávania vytvárajú aj veľké príležitosti. Neobmedzujte teda svoje ciele iba na svoje schopnosti, nastavte latku vždy o niečo vyššie,“ radí Dalio.
Podľa informácií cnbc.com
20 motivačných citátov, ktoré váš život zmenia k lepšiemu